Aveux larcins employé

Alonexxx · 30/7/23

Bonjour tout le monde,
J'ai besoin de vos avis.
Un employé de supermarché s'est fait prendre en flag sur un petit vol, dans la foulée a avoué à la sécurité avoir commis des larcins depuis 2 mois environ et a estimé le montant a environ 200€.
Lors de son entretien 1 semaine après il a été informé qu'il ne serait pas viré et qu'il n'aurait rien à rembourser.
Cependant il a insisté pour dire que le montant de 200€ avait été dit sous la pression, que par conséquent il était erroné et qu'il avait en réalité pris pour "moitié moins".
A votre avis, pourquoi vouloir changer le montant si la personne est maintenue dans l'entreprise et n'a rien à rembourser ?

Bleu · 30/7/23

Alonexxx a dit:
Bonjour tout le monde,
J'ai besoin de vos avis.
Un employé de supermarché s'est fait prendre en flag sur un petit vol, dans la foulée a avoué à la sécurité avoir commis des larcins depuis 2 mois environ et a estimé le montant a environ 200€.
Lors de son entretien 1 semaine après il a été informé qu'il ne serait pas viré et qu'il n'aurait rien à rembourser.
Cependant il a insisté pour dire que le montant de 200€ avait été dit sous la pression, que par conséquent il était erroné et qu'il avait en réalité pris pour "moitié moins".
A votre avis, pourquoi vouloir changer le montant si la personne est maintenue dans l'entreprise et n'a rien à rembourser ?

He.... bonne question.... je serais tenté de de dire que c'est pour moin de problèmes ou une meilleure réputation.... Après je sais pas vraiment 😅

𝑪𝑨𝑷𝑰𝑻𝑨𝑰𝑵𝑬 𝑱𝑨𝑪𝑲 · 30/7/23

Alonexxx a dit:
Bonjour tout le monde,
J'ai besoin de vos avis.
Un employé de supermarché s'est fait prendre en flag sur un petit vol, dans la foulée a avoué à la sécurité avoir commis des larcins depuis 2 mois environ et a estimé le montant a environ 200€.
Lors de son entretien 1 semaine après il a été informé qu'il ne serait pas viré et qu'il n'aurait rien à rembourser.
Cependant il a insisté pour dire que le montant de 200€ avait été dit sous la pression, que par conséquent il était erroné et qu'il avait en réalité pris pour "moitié moins".
A votre avis, pourquoi vouloir changer le montant si la personne est maintenue dans l'entreprise et n'a rien à rembourser ?

Il ne serait pas viré de quoi de la paye du mois ?

Alonexxx · 30/7/23

Viré de l'entreprise

𝑪𝑨𝑷𝑰𝑻𝑨𝑰𝑵𝑬 𝑱𝑨𝑪𝑲 · 30/7/23

Ton histoire est mal rédigée sans vouloir te froisser, ça ne fait pas sérieux !

Alonexxx · 30/7/23

C'est a dire ?

𝑪𝑨𝑷𝑰𝑻𝑨𝑰𝑵𝑬 𝑱𝑨𝑪𝑲 · 30/7/23

Tu es qui par rapport à çà ?

Alonexxx · 30/7/23

Alonexxx a dit:
Bonjour tout le monde,
J'ai besoin de vos avis.
Un employé de supermarché s'est fait prendre en flag sur un petit vol, dans la foulée a avoué à la sécurité avoir commis des larcins depuis 2 mois environ et a estimé le montant a environ 200€.
Lors de son entretien 1 semaine après il a été informé qu'il ne serait pas viré et qu'il n'aurait rien à rembourser.
Cependant il a insisté pour dire que le montant de 200€ avait été dit sous la pression, que par conséquent il était erroné et qu'il avait en réalité pris pour "moitié moins".
A votre avis, pourquoi vouloir changer le montant si la personne est maintenue dans l'entreprise et n'a rien à rembourser ?

Si vous étiez directeur qu'en penseriez vous ?

Bleu · 30/7/23

Alonexxx a dit:
Si vous étiez directeur qu'en penseriez vous ?

...........ah.....

Full-Passions a dit:
Tu es qui par rapport à çà ?

Alonexxx · 30/7/23

Alonexxx a dit:
Bonjour tout le monde,
J'ai besoin de vos avis.
Un employé de supermarché s'est fait prendre en flag sur un petit vol, dans la foulée a avoué à la sécurité avoir commis des larcins depuis 2 mois environ et a estimé le montant a environ 200€.
Lors de son entretien 1 semaine après il a été informé qu'il ne serait pas viré et qu'il n'aurait rien à rembourser.
Cependant il a insisté pour dire que le montant de 200€ avait été dit sous la pression, que par conséquent il était erroné et qu'il avait en réalité pris pour "moitié moins".
A votre avis, pourquoi vouloir changer le montant si la personne est maintenue dans l'entreprise et n'a rien à rembourser ?

Si vous étiez directeur, qu'en penseriez-vous ?

𝑪𝑨𝑷𝑰𝑻𝑨𝑰𝑵𝑬 𝑱𝑨𝑪𝑲 · 30/7/23

On me vole je convoque je vois la situation et s'il y a des circonstances
Je regarde ce qui a été volé
Et je décide si je donne une chance ou pas, mais avec remboursement !

Bleu · 30/7/23

Alonexxx a dit:
Si vous étiez directeur, qu'en penseriez-vous ?

Je l'aurais déjà viré 😅😂

Alonexxx · 30/7/23

Ok mais dit toi que tu le vire pas. T'en penserais quoi si malgré ça le gars te dit qu'il a pris pour moitié moins ? Tu penserais quoi de l'employé ?

Alonexxx · 30/7/23

Full-Passions a dit:
On me vole je convoque je vois la situation et s'il y a des circonstances
Je regarde ce qui a été volé
Et je décide si je donne une chance ou pas, mais avec remboursement !

Ok dit toi que le vire pas. Tu penserais quoi de lui, si il te dit quand même qu'il n'a pas volé pour 200mais pour moitié moins ?

𝑪𝑨𝑷𝑰𝑻𝑨𝑰𝑵𝑬 𝑱𝑨𝑪𝑲 · 30/7/23

Alonexxx a dit:
Ok dit toi que le vire pas. Tu penserais quoi de lui, si il te dit quand même qu'il n'a pas volé pour 200mais pour moitié moins ?

Ton histoire
Le voleur ça ne serait pas toi ?

Bleu · 30/7/23

Alonexxx a dit:
Ok mais dit toi que tu le vire pas. T'en penserais quoi si malgré ça le gars te dit qu'il a pris pour moitié moins ? Tu penserais quoi de l'employé ?

Je lui demanderais surtout pourquoi il a volé, car il aurait juste pu demander une augmentation pour payer ce quil a volé

Bleu · 30/7/23

Alonexxx a dit:
Ok mais dit toi que tu le vire pas. T'en penserais quoi si malgré ça le gars te dit qu'il a pris pour moitié moins ? Tu penserais quoi de l'employé ?

Ma confiance en lui baisserais car il changerait toujours d'avis

Alonexxx · 30/7/23

Full-Passions a dit:
Ton histoire
Le voleur ça ne serait pas toi ?

C'est pas vraiment le sujet de savoir si c'est moi je pense

𝑪𝑨𝑷𝑰𝑻𝑨𝑰𝑵𝑬 𝑱𝑨𝑪𝑲 · 30/7/23

Alonexxx a dit:
C'est pas vraiment le sujet de savoir si c'est moi je pense

Ben on peut le supposer non ? et je crois bien que oui
On dirait que tu cherches à minimiser tes actes car il y en a eu plusieurs hein
Pourquoi tu cherches à entuber ton patron déjà que tu l'as volé ?

𝑪𝑨𝑷𝑰𝑻𝑨𝑰𝑵𝑬 𝑱𝑨𝑪𝑲 · 30/7/23

Pourquoi tu cherches à le faire passer pour une ordure ?

𝑪𝑨𝑷𝑰𝑻𝑨𝑰𝑵𝑬 𝑱𝑨𝑪𝑲 · 30/7/23

Bleu a dit:
Je l'aurais déjà viré 😅😂

Il ne dit pas toute la vérité, il a omis volontairement des passage ça se voit
De plus ses écrits sont incohérents
Maintenant après coup aucune pitié, la porte direct

Ronin .. · 30/7/23

Alonexxx a dit:
Si vous étiez directeur, qu'en penseriez-vous ?

Qui vole un œuf vole un bœuf..

Je le vire Direct !!.
.
Dis donc tu a du tt bien avalé pour qu'il te vire pas..

Alonexxx · 30/7/23

Mdr absolument pas, le directeur avant même le rdv avait décidé de pas le virer .
Pour vous c'est pas possible de se tromper et que, quitte à faire des aveux autant qu'ils soient en adéquation avec se qu'il c'est passé ?

Alonexxx · 30/7/23

Full-Passions a dit:
Ben on peut le supposer non ? et je crois bien que oui
On dirait que tu cherches à minimiser tes actes car il y en a eu plusieurs hein
Pourquoi tu cherches à entuber ton patron déjà que tu l'as volé ?

des actes il y en a eu sur 2 mois, il l'a lui même dit et c'est simplement le montant qu'il a voulu changer

𝑪𝑨𝑷𝑰𝑻𝑨𝑰𝑵𝑬 𝑱𝑨𝑪𝑲 · 30/7/23

Alonexxx a dit:
des actes il y en a eu sur 2 mois, il l'a lui même dit et c'est simplement le montant qu'il a voulu changer

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