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[QUOTE="Ina, post: 398331, member: 4773"] Généralement dans ce genre de cas, il faut regrouper toutes lss informations qu'on a et les donner aux RH, ce sont eux qui on les compétences d'expulser ou d'avertir une personne. Suivant ce qu'elle fait, y a moyen de notifier du mobbing ou autre aux rh aussi. Ce qui ne faut surtout pas faire, c'est de rentrer dans le piège de l'illégalité en pratiquant des actes ou des mauvaises paroles. Parce que s'ils remarquent rien chez elle mais qu'ils voient que tu veux lui faire du mal, ça va se retourner contre toi. [/QUOTE]
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