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Message: [QUOTE="Dépannage express, post: 606874"] Après quelques recherches gratuites ! C'est bien dommage ! Quelques petits euros seraient les bienvenus par ces temps difficiles !!! Voilà ce que nos services ont trouvé... 🚨Contacter IMMÉDIATEMENT !!! le médecin prescripteur : C'est l'étape la plus importante. Il faut expliquer la situation au médecin qui a délivré le deuxième certificat d'arrêt de travail. Le médecin pourrait être en mesure de : * Modifier les dates du deuxième arrêt : Si possible, le médecin pourrait établir un nouvel arrêt de travail qui commencerait plus tôt, couvrant ainsi le trou de 3 jours. C'est la solution idéale. Cela peut être difficile si le médecin estime que la personne n'était pas réellement en incapacité de travail pendant ces 3 jours, mais il faut le demander. * Établir un "arrêt de travail" séparé pour la période manquante : Moins idéal, mais si le médecin peut justifier une nécessité médicale pour ces 3 jours rétroactivement, il pourrait délivrer un court certificat spécifiquement pour cette période. * Informer les RH des démarches entreprises : Votre contact doit tenir son service des Ressources Humaines informé. Cela témoigne de sa bonne foi et montre qu'il cherche activement à résoudre le problème. Les RH pourraient aussi avoir des conseils ou des procédures pour de telles situations. * Contacter la CPAM (si nécessaire) : Si le médecin ne peut pas ou ne veut pas modifier les dates, votre contact devra alors contacter directement la CPAM pour expliquer la situation. Il devra être préparé à : * Expliquer la raison du délai : S'agit-il d'une omission involontaire, d'une incompréhension des dates, etc. ? * Fournir toute la documentation : Il aura besoin des deux "arrêts de travail" originaux. * Être poli et coopératif : La CPAM est là pour gérer les prestations, et une approche coopérative est toujours préférable. [/QUOTE]

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