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Message: [QUOTE="Anas, post: 101783, member: 1154"] Ah oui... Les combats sociaux en prendraient un coup avec toi... On fait bien d'allonger le congé paternité, comme ça il aura moins d'écart entre une absence d'une jeune maman et celle d'un jeune papa. Peut-être que ça fera réfléchir les personnes comme toi différemment et donner une meilleure chance aux femmes d'évoluer professionnellement. Concernant les personnes de couleur comme tu dis, en Afrique il y a autant de musulman que de chrétiens, donc on peut raisonnablement se dire que dans les immigrés et les enfants d'immigrés il y a un pourcentage relativement similaire. Dire que tu ne te risquerai pas a embaucher un chrétien parce qu'il risque de faire sa prière ça serait bizarre quand même, tu dirais encore moins ça de chrétiens blancs. Et puis, être musulman en France ne t’empêche pas de respecter les contraintes de l'entreprise. J'ai jamais vu un musulman prendre des pauses au travail pour aller prier (je ne dis pas que ça n'existent pas, mais ça ne doit pas être si courant vu que je n'ai jamais vu ça dans les différents boulots que j'ai fait). Et les juifs ? Leurs prières, leurs traditions avec pas mal de contraintes ne te dérange pas ? De toute façon, je suis pour un état laïque, la religion ne doit pas interférer avec les règles de l'état et le bon déroulement de la vie économique entre autres. (Et parce que je connais le RN, non un voile porté dans la rue n'interfere pas avec les regles de l'état par exemple) Je ne sais pas de quelle entreprise tu veux être patron, mais je te conseillerai de regarder les compétences avant la couleur de peau ou le sexe de la personne, ça rendra ton entreprise plus saine ;) [/QUOTE]

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