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Message: [QUOTE="C'est délicat, post: 591000"] Réponse avec l'aide de Google ! La situation que vous décrivez est délicate, et il est compréhensible que vous vous sentiez tiraillée entre votre loyauté envers votre collègue et votre position au sein de l'entreprise. Voici quelques éléments à prendre en compte pour vous aider à y voir plus clair : Concernant votre collègue : * Information et respect : * Il est compréhensible que votre collègue cherche des informations sur son retour. Cependant, vous n'êtes pas obligée de lui révéler les intentions de la direction. Cela relève de la responsabilité de l'entreprise. * Vous pouvez choisir de rester évasive, en lui disant simplement que vous ne disposez pas d'informations particulières sur son retour. * Il est important de respecter la confidentialité des informations internes de l'entreprise. * Empathie et soutien : * Votre collègue traverse une période difficile. Même si vous n'êtes pas d'accord avec ses agissements passés, vous pouvez lui témoigner de l'empathie. * Si elle souhaite discuter de ses préoccupations, vous pouvez l'écouter sans nécessairement lui donner des conseils ou des informations confidentielles. * Conséquences : * Il est important de noter que votre collègue n'est pas sans reproches. Ses comportements ont probablement contribué à la décision de la direction. * Le fait que les clients se soient plaints de son comportement est un élément à prendre en compte. Concernant votre position : * Loyauté envers l'entreprise : * Votre direction vous a clairement demandé de ne pas être présente lors du retour de votre collègue. Il est important de respecter cette demande. * Révéler les intentions de la direction pourrait nuire à votre position au sein de l'entreprise. * Gestion du conflit : * La direction souhaite gérer la situation directement avec votre collègue. Il est préférable de les laisser faire leur travail. * En restant en retrait, vous évitez d'être impliquée dans un conflit qui ne vous concerne pas directement. * Votre bien-être : * La situation est stressante pour vous. Il est important de prendre soin de votre bien-être et de ne pas vous laisser submerger par la culpabilité. * Vous n'êtes pas responsable des décisions de la direction. En résumé : * Il est préférable de ne pas révéler les intentions de la direction à votre collègue. * Vous pouvez lui témoigner de l'empathie sans vous impliquer dans le conflit. * Il est important de respecter les consignes de votre direction et de protéger votre position au sein de l'entreprise. Si vous avez des doutes, n'hésitez pas à en parler à votre supérieur hiérarchique ou à un représentant du personnel. [/QUOTE]

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