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Message: [QUOTE="Anonyme 822, post: 633881"] Plusieurs alternatives à envisager, ça fait beaucoup ! à toi de voir si une de ces propositions est intéressante : * Si ton contrat ou ton statut de travailleuse handicapée (RQTH) ,ou une ordonnance médicale stipule que tu ne dois pas travailler debout ni de nuit, tu n'es pas en tort. L'employeur a des obligations, s'ils ignorent tes mails, c'est une faute de leur part. Tu as déjà essayé d'être correcte la dernière fois et ils t'ont manqué de respect (salaire bloqué, absence non autorisée). Si tu ne t'en sens pas la force : Ne te force pas à y aller. Ta santé est la priorité absolue. Si tu es trop angoissée, va voir ton médecin traitant dès lundi matin (ou un service d'urgence si besoin) pour faire constater ton état de stress et obtenir un arrêt maladie immédiat. Cela te protège vis-à-vis de l'employeur et suspend le litige sur le planning. *Tu peux peut-être appeler le numéro d'urgence de ton entreprise pour dire : Je suis [Nom], je suis planifiée sur le site [Nom du site] lundi à 14h. J'ai alerté par mail que ce poste est incompatible avec mes restrictions médicales (interdiction station debout/nuit). Faute de réponse de l'agence, je vous informe que je ne peux pas prendre ce poste car cela met ma santé en danger. *Contacter le site client (l'entreprise où tu dois aller), mais c'est délicat par rapport à ton entreprise !!! : Si tu appelle le responsable sécurité du site client pour dire qu'on lui envoie une personne avec des restrictions médicales lourdes que l'agence ne respecte pas, le client va peut-être agir de son côté. En appelant la permanence, cela laisse une trace dans les journaux d'appels. Tu pourras prouver que tu as tout fait pour prévenir avant le début du service. *Éviter l'abandon de poste : En prévenant la permanence que tu ne viens pas parce que le poste est dangereux pour toi, tu te protège contre l'accusation d'avoir "déserté" ton poste sans raison. *Ou regarder sur tes anciens plannings ou tes consignes de poste, le numéro de la "permanence" ou du "chef de secteur" doit obligatoirement y figurer. *Puisque personne ne répond au téléphone ni aux mails simples : Tu peux envoyer une lettre en recommandé ( c'est payant bien-sûr et c'est assez coûteux ): avec accusé de réception (LRAR) pour acter le fait que le planning proposé est incompatible avec tes restrictions médicales. *La Médecine du Travail : Contacte-les d'urgence pour demander une visite de pré-reprise ou une visite de suivi. Ce sont les seuls qui peuvent forcer l'employeur à aménager ton poste ou à te déclarer inapte si le poste ne l'est pas. *Peut-être contacter de nouveau le syndicat Comme ils t'ont déjà aidée pour ton salaire, appelle-les dès lundi. Ils peuvent intervenir directement auprès de la direction. ###( Ce que je ne te souhaite pas, bien-sûr c'est qu'il t'arrive un problème !! )### Si jamais tu avais un accident (chute à cause de la fatigue, malaise dû à la station debout prolongée, ou même un accident de trajet à minuit alors que ne devait pas travailler de nuit), la responsabilité de l'entreprise serait alors engagée... Prends soin de toi, ne les laisse pas te voler ton énergie, elle est précieuse pour ce que tu traverses... [/QUOTE]

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