JavaScript est désactivé. Pour une meilleure expérience, s'il vous plaît activer JavaScript dans votre navigateur avant de continuer.

Répondre à la discussion

Message: [QUOTE="Monsieur, post: 564113, member: 1908"] Tout d'abord, je tiens à préciser que je ne suis pas un professionnel et que mon aide n'est que subjective ! Mais je vais tout de même essayer de répondre en fonction des connaissances que je peux avoir et en me mettant à ta place. 1. Pour moi, sa valeur juridique est nulle. Pas de tampon de l'entreprise, pas de signature...ça pourrait tout aussi bien est une farce de M.x et pas une lettre de votre employeur. Pas d'entretien préalable...même sans le faire en grandes pompes, vous a-t-il rapidement parlé au détour d'un couloir ou alors cette lettre a été une grande surprise ? De toute façon, si les accusations portées dans la lettre de recadrage sont frauduleuses, et que vous le prouvez avec des preuves concrètes à apporter... vous pouvez facilement le mener en justice, la victoire est courue d'avance. 2. Comme du harcèlement...seulement s'il a réitéré sur un délai suffisamment long. A-t-il pris seulement un groupe de personnes précis en grippe ou tout le monde. Pourquoi agit-il comme ça selon vous ? C'est de la violence verbale et morale gratuite ? 3. Faites appel à un avocat, ainsi qu'à un autre syndicat plus compétant. La CGT ? Vous devez bien avoir des représentants syndicaux dans votre entreprise... C'est leur rôle... Vous pouvez faire une lettre très polie, signée et respectueuse à votre supérieur pour lui expliquer la situation. [/QUOTE]